退職を決意したのに辞めさせてくれない場合の対処法

就業規則を確認する

会社を辞めるという事は人生の中でもとても大きな決断です。そして、退職届を提出するのは物凄く勇気がいることです。ですが、勇気を出して提出した退職届が認められないこともあります。そこで、退職届を提出する前にやっておかなければならない大切なことがあります。それは、会社の就業規則に沿って退職の手続きが出来ているかの確認です。これができていないと、認められるものも認められなくなってしまいます。

退職届を出したのに辞めれない

では、会社の就業規則に沿って退職届を提出しているのに辞めさせてくれない時はどうすればいいのか？ここで重要なのは、退職届は上司や社長が認めなくても基本的には退職することができるということです。基本的と曖昧な表現をしたのは、雇用期間が定められているかどうかが問題であるためです。一般的な社員や普通に勤めている人であれば会社とは雇用期間契約をしていないので、問題なく退職届を出してから2週間後には会社を辞めることが出来ます。これは、民法627条にもしっかりと記載されています。
では、雇用期間契約をしているのはどのような人達でしょうか？最も知られている代表格は、契約社員です。1年契約など雇用期間が定められています。中には、高度な専門知識を持っていて最初に会社と雇用期間の契約をしている人もいます。ですが、雇用期間が決まっていても最初に聞いていた会社との条件が著しく違って、例えば給料が物凄く少なかったり長時間の労働で体調を崩してしまったなどやむ得ない事情がある時には辞めることができます。

辞めさせてくれない時の対処法

退職届を提出しているのに会社側がそれを認めてくれずに辞めることができない。そんな時に必ずしてほしい事をご紹介します。
まず1つ目は、退職届を会社に提出したうえでさらに、内容証明郵便でもう一度退職届を会社に送ってください。内容証明郵便とは、あなたが会社にどんな内容の手紙や書類を送ったかということを郵便局が証明してくれる物です。ですから、仮に会社が退職届なんてもらっていないし受け取ってもいないと言われたとしても、この内容証明郵便が退職届の提出を証明してくれます。
そして2つ目が、労働基準局に行って今までの経緯などをしっかりと話して相談してください。何か問題があった時などもしっかりと対処してくれます。いくら民法で定められているから大丈夫と言っても一人で全てを対処していくのはとても大変なので公的機関の力も借りましょう。